增强自身的“品牌”价值,做到无可替代

      《杜拉拉升职记》中有这样一句话:“一个可有可无的人,随时可被替代。”

      工作时间久了,我们自身的言行,所作所为,会慢慢形成一个特定的“品牌”也就是口碑,这个“品牌”蕴含团体组织或他人对其工作表现的综合评价。作为一名电工,对工作不推诿,不抱怨,具有一定的技术能力,才能得到良好的口碑。电器设备出现故障时,让人第一时间想到的必定是平时工作中有口碑的员工,因为他们能够及时准确的处理问题,这就是“品牌”效应。一个人如果长期拥有积极的工作态度,出众的业务技能,扎实的工作作风,优异的工作成绩,自然而然会形成好的个人“品牌”,而成为无可替代的员工。

      身在职场,相信谁也不想沦为一个可有可无的人。一个团队也好一个组织也罢,有你在对推动发展起不了多少作用;没有你对整体工作没有丝毫影响;那么这个人在团队的“品牌”价值将是负面的。2020年受疫情的影响,各个单位、企业的压力都异常艰巨,对集团上下都是严峻考验,公司要想在困境中迎头赶上,突出重围,建好自己的“品牌”发挥好“品牌”效应,对个人、对团队、对公司都是一件非常有价值的事情。

      不可否认,因工作岗位不同,分工差异,工作的难易程度也不尽相同,但无论从事什么样的工作,必须熟练掌握工作技能,使自己成为所在岗位的行家能手。精通业务,工作才能得心应手,游刃有余,才能担当重任。三百六十行,行行出状元。要做到无可替代,就要成为团队中的骨干和中坚,持续不断的学习,提高自身综合素养,这也是每一位有责任心和进取心,有荣誉感和归属感的职工从业必备的基本要求。

      如果每个人都增强自身的“品牌”价值,能在自己的岗位上做到无可替代,那我们的团队力量一定是强大而不可战胜的,下载游戏斗牛的明天必将更加辉煌。